核心结论：遇到这种情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求支付应得的工资。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与中介和工厂进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，提供你的工作证据，如工作记录、考勤表等，以支持你的主张。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等行为。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，工厂和中介将需要支付你应得的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，工厂和中介仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求是合理的。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，工厂和中介将需要按照判决支付你应得的工资，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工作和工资相关的证据，如工作合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。他们可以帮助你理解法律程序，提供法律建议，并代表你参与法律程序。