试工三天没有工资，这种做法通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，用人单位不能以“试用期”或“试工”为借口拒绝支付劳动者应得的工资。

如果遇到了试工三天没有工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

请注意，无论是试用期还是正式期，劳动者都有权获得自己应得的劳动报酬。在任何情况下，都应该坚决捍卫自己的合法权益，不容忍任何形式的违法行为。