试工几天以上都是有工资的，无论试工时间长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应按照约定或法律规定支付工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与分析
劳动关系确立与报酬支付义务
- 从劳动者按照用人单位要求提供劳动的那一刻起，双方就建立了事实上的劳动关系。试用期作为劳动合同期限的一部分，不影响劳动关系的成立。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和《工资支付暂行规定》第三条，用人单位应当支付劳动者在试用期内的工资，且该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资计算方式
- 试用期的日工资通常按照月工资标准除以当月的计薪天数来计算。计薪天数一般根据国家规定确定，扣除法定节假日等因素后，平均每月的计薪天数为21.75天。例如，若约定的月工资为3000元，则日工资约为3000÷21.75≈137.93元。
- 劳动者在试用期内的实际应得工资，根据其实际工作的天数来确定。如劳动者工作了5天，则应得工资为日工资乘以工作天数，即137.93×5=689.65元。
试用期工资发放标准
- 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：用人单位需根据本单位各岗位实际情况，确定最低档工资标准，试用期员工工资不能低于此标准的80%。
- 不得低于劳动合同约定工资的80%：若劳动合同中约定了转正后的工资数额，试用期工资应至少达到该数额的80%。
- 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是保障劳动者基本生活的底线，试用期员工工资必须高于或等于当地最低工资标准。
二、劳动者权益保护
协商与投诉
- 若用人单位拒绝支付试用期工资或存在其他违法行为，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律救济途径
- 劳动者在维权过程中，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
三、特殊情况说明
试岗期未签合同
- 试岗期属于用工的一部分。如果仅试岗三天，单位尚未违反一个月内订立合同的强制规定。但从员工角度，单位应及时与员工签订合同，保障员工权益。若试岗期后单位仍拖延签合同，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位要向员工每月支付二倍工资；超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。
试岗期无工资
- 试岗期无工资不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付报酬。试岗期也属于劳动关系存续期间，提供了正常劳动，单位就应支付工资。
综上所述，试工几天以上都是有工资的，且该工资的计算与支付应严格遵循相关法律法规的规定。用人单位应当履行支付工资的义务，而劳动者也应当了解自己的权益并学会通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在试工期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。