试用期内自己不干了，通常是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准，支付相应的工资。

工资支付条件

获得工资的前提是劳动者正常出勤并完成了相应工作任务。如果劳动者在试用期内擅自离岗、旷工等，违反了用人单位的规章制度，可能会影响工资的发放。比如旷工期间没有提供劳动，用人单位可不支付旷工期间的工资，但对于正常出勤工作的部分，仍需支付工资。

试用期工资标准

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期内工作时间较短，只要提供了劳动，用人单位也应当按照不低于上述标准的工资进行支付。

维权途径

若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

实际案例

以试用期三天为例，如果劳动者在这三天内正常出勤并完成了工作任务，那么用人单位就应当按照双方约定的工资标准，支付这三天的工资。无论工作时间长短，劳动者都依法享有获得劳动报酬的权利。

总结与建议：

试用期内自己不干了，通常是有工资的。但前提是劳动者正常出勤并完成了相应工作任务。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在试用期内遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。