试用期没工资是不合法的。用人单位必须按照法律规定支付试用期工资。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者无论是否在试用期，只要提供了劳动，就有权获得工资报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：详细规定了试用期的工资标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步强调了试用期工资支付的合法性及具体标准。

二. 试用期工资支付要点

• 试用期是劳动关系中的特殊阶段，但劳动者的工资权益仍然受到法律保护。
• 用人单位在设定试用期工资时，应确保符合上述法律规定的标准，不得随意降低或拖欠。

三. 劳动者权益维护途径 如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商，明确指出其行为的违法性，并要求支付试用期的工资。
2. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
3. 若投诉仍未能解决问题，还可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能的赔偿。

综上所述，试用期没工资是违反法律法规的行为。劳动者在试用期提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果遇到此类情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。