门店试用期干活了没有工资是不正常的，这种行为违反了法律规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不论是否处于试用期。
   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期内就不享有劳动报酬。工资是劳动者提供劳动的对价，是劳动者的基本权益。

2. 可能的情况与后果：

   • 如果门店以试用期为由拒绝支付工资，这是违法的。劳动者有权要求门店支付应得的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在极端情况下，如果门店长期拖欠工资或拒不支付，劳动者还可以考虑通过法律途径追究门店的法律责任，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。

3. 建议与行动：

   • 如果你遇到了这种情况，首先应当与门店进行沟通，明确要求支付应得的工资。
   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、与门店的沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

总结来说，门店试用期干活了没有工资是不正常的，也是违法的。劳动者有权要求支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动来保护自己。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。