结论前置：干了六天辞职，您是有权获得这六天工资的。用人单位应当按照您的实际出勤天数和工作表现来结算工资，不得无故克扣或拖欠。
法律分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定进一步强调了用人单位支付工资的法定义务。
特殊情况处理：
- 在您的情况下，由于您已经工作了六天并主动辞职，这并不影响您获得这六天工资的权利。除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位应当支付您这六天的工资。
- 如果用人单位以各种理由拒绝支付工资，如声称您未完成试用期、工作表现不佳等，这些都不能成为克扣或拖欠工资的合法理由。除非用人单位能够证明您确实存在严重违反公司规章制度或造成重大损失的情况，且这种损失与您的工资支付有直接关联。
具体操作与应对措施：
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其支付工资是法定义务，并要求按照实际工作天数支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
保留证据：
- 为了更好地维护自身权益，您在工作期间应特别注意保留相关证据，如考勤记录、工作证、工资条（如果有的话）、与用人单位的聊天记录或邮件往来等。这些证据在后续处理中将起到至关重要的作用。
投诉与仲裁：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时，您需要提供相关证据和投诉材料，并按照劳动监察部门的要求配合调查。
- 此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及与用人单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照法院的要求参加诉讼活动。
总结与提醒：
干了六天辞职，您完全有权要求用人单位支付这六天的工资。在面对用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况时，您应依法采取相应措施，通过沟通协商、保留证据、投诉与仲裁以及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也提醒您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够及时维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。