核心结论：离职最后一天下午提前走，下午的工资原则上应当支付，但具体是否支付可能受公司规章制度、劳动合同约定以及实际工作情况的影响。以下从不同角度进行分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工何时离职，只要其提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
- 在劳动关系解除或终止时，公司应当一次付清劳动者工资。因此，即使离职最后一天下午提前走，只要员工在该时间段内提供了劳动，公司就应当支付该时间段的工资。
公司规章制度与劳动合同角度：
- 有些公司可能在规章制度或劳动合同中明确规定了离职流程，包括离职当天的工作时间、工资结算方式等。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照这些规定来执行。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定离职最后一天下午提前走是否支付工资，那么公司应当遵循法律法规的规定，支付员工该时间段的工资。
实际工作情况角度：
- 如果员工在离职最后一天下午提前走，但并未实际提供劳动（如未打卡、未参与工作等），且公司能够证明这一点，那么公司可能不会支付该时间段的工资。
- 如果员工在离职最后一天下午提前走，但仍然提供了部分劳动（如完成了部分工作任务、交接了工作等），那么公司应当根据员工实际提供的劳动量来支付相应的工资。
法律建议：
- 如果您在离职最后一天下午提前走，且认为公司未支付您该时间段的工资，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司支付相应的工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司无故拖欠或克扣员工工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，员工也有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，要求公司支付拖欠或克扣的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
总之，离职最后一天下午提前走，下午的工资原则上应当支付。但具体是否支付可能受多种因素的影响。如果您遇到此类问题，建议先与公司沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。