结论：前一天提离职第二天休息是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于离职手续的办理情况、公司的规章制度以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：
离职手续已办理完毕且公司认可休息日：
- 如果您在前一天已经按照公司规定办理了离职手续，并且公司明确认可您第二天为休息日（例如，作为离职前的工作交接缓冲期或公司福利），那么您第二天休息是有工资的。这是因为在此情况下，您与公司之间的劳动关系仍然存续（至少在形式上），且公司已经认可了您的休息日，因此应当支付相应的工资。
离职手续未办理完毕或公司不认可休息日：
- 如果您在前一天只是提出了离职申请，但尚未办理完毕离职手续，或者公司不认可您第二天为休息日（例如，公司认为您应当继续工作直至离职手续办理完毕），那么您第二天休息可能无工资。这是因为在此情况下，您与公司之间的劳动关系可能尚未正式解除，且公司有权要求您继续履行工作职责。如果您未经公司同意擅自休息，公司可能视为旷工，从而不支付工资甚至进行其他处罚。
公司规章制度或双方约定：
- 除了上述情况外，还需要考虑公司的规章制度以及您与公司之间的约定。如果公司规章制度中明确规定了离职前休息日的工资支付情况，或者您与公司之间有明确的约定（例如，在劳动合同中约定了离职前休息日的工资支付方式），那么应当按照规章制度或约定执行。
法律建议：
- 在提出离职前，建议您先了解公司的规章制度以及您与公司之间的约定，明确离职前休息日的工资支付情况。
- 如果您计划在离职前休息，最好提前与公司沟通并获得公司的认可，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司拒绝支付您离职前休息日的工资，您可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未经您同意擅自扣除您离职前休息日的工资，可能构成违法克扣工资的行为，您有权要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。
- 如果您未经公司同意擅自休息且被公司视为旷工，公司可能根据规章制度对您进行处罚，甚至解除与您的劳动关系。在此情况下，您可能需要承担相应的法律责任。