关于办理入职手续当天是否有工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、法律原则与基础
首先，从法律原则层面来看，根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这体现了劳动者提供劳动后应获得相应报酬的基本原则。因此，在劳动者为用人单位提供了实际劳动的前提下，无论入职当天是否明确约定，用人单位都应当支付当天的工资。
二、具体情况分析
提供了实际劳动：
- 如果劳动者在办理入职手续后，实际参与了工作任务、工作交接或接受了与工作紧密相关的岗前培训等，那么无论时间长短，用人单位都应基于“按劳取酬”的原则支付当天工资。
未提供实际劳动：
- 若入职当天劳动者仅进行了手续办理、提交资料或参加与具体工作无关的纯程序性活动，并未为用人单位提供任何形式的实际劳动，那么入职当天是否支付工资可能取决于劳动合同的约定或公司的规章制度。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了此类情况不支付工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，且已经过民主程序制定并向劳动者公示告知，那么入职当天可能无工资。但这种情况在司法实践中相对较少。
三、劳动合同与公司规定的考量
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了入职当天即开始计算工资，并且双方已签字确认，那么按照合同约定，入职当天应有工资。这体现了合同法的契约精神。
公司规定或惯例：
- 有些公司可能有内部的规章制度或惯例，规定入职当天即计算工资，或反之。因此，在具体判断时，还需考虑公司的相关规定或惯例。但需要注意的是，这些规定或惯例不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 为避免后续产生纠纷，建议在入职前与公司的人力资源部门或相关负责人就入职当天的工资问题进行明确沟通，确保双方对工资支付有清晰的了解。
查看合同与公司规定：
- 仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解其中关于工资支付的具体条款和规定，以便在发生争议时有据可依。
法律维权：
- 若劳动者认为自己的合法权益受到侵害，如入职当天应得工资而未得，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼维护自身权益。
综上所述，办理入职手续当天是否有工资，需根据劳动合同约定、公司规章制度、劳动者是否提供实际劳动以及相关法律法规进行综合判断。劳动者应提前了解并关注相关条款和规定，以确保自身权益得到保障。