结论前置：工资的发放时间并非固定由工作天数决定，而是主要由用人单位与劳动者在劳动合同中协商确定，但必须遵循至少每月支付一次的原则，并确保及时足额支付。对于短期工作或临时用工，也应在工作结束后合理期限内支付工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则与周期：

   • 根据我国劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，对于按月计薪的劳动者，用人单位应在自然月结束后的合理期限内（通常不超过30天，具体可能因地区而异）支付工资。
   • 对于短期工作或临时用工，虽然可能不涉及完整的自然月，但用人单位仍应在工作结束后合理期限内支付工资，这一期限通常不会超过双方约定的支付周期或行业惯例。

2. 工资支付的具体时间：

   • 工资支付的具体时间并非由工作天数直接决定，而是由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。例如，双方可以约定每月的某一天为工资支付日，或者约定在工作结束后的一定期限内（如一周内）支付工资。
   • 如遇节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》，工资发放日期可提前至最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。

3. 工资支付的法律保障与维权途径：

   • 用人单位有义务根据劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的重要方面。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位及时支付工资。在极端情况下，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令。

4. 劳动合同的重要性与约定：

   • 劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要法律文件。在劳动合同中，双方应明确约定工资支付周期、支付时间、支付方式等关键条款。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解工资支付相关条款，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位提出的工资支付条款不合理或存在歧义，劳动者有权提出异议并要求修改。

法律建议：

• 对于劳动者而言，建议在入职前与用人单位明确约定工资支付周期和时间，并在劳动合同中予以确认。在工作过程中，应保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。同时，建议建立完善的工资支付制度和管理流程，确保工资支付的准确性和及时性。

可能的情况与后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付工资，劳动者有权依法维权。在维权过程中，劳动者可能需要提供与工资支付相关的证据来支持自己的主张。
• 如果用人单位拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚的风险。因此，用人单位应高度重视工资支付问题，避免引发不必要的法律纠纷和后果。