关于您提出的“国企试用期可以发奖金吗”这一问题，首先我们需要明确的是，试用期工资和奖金的发放通常受到《劳动合同法》及其相关实施条例的规范。
试用期工资的基本标准： 根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工资的基本法律框架，确保了试用期员工的基本生活需求。
关于奖金的发放： 奖金通常是企业根据员工的工作表现、业绩或公司盈利状况等因素，额外给予员工的奖励。在试用期内，员工是否享有奖金，主要取决于以下几个因素：
劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期员工享有奖金，那么企业应当按照约定发放。
试用期员工的工作表现：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但如果试用期员工的工作表现达到了发放奖金的标准，企业也可以根据实际情况决定是否发放奖金。
企业的自主经营权：企业有权根据自身的经营状况和财务状况，决定是否发放奖金以及奖金的数额。然而，这种自主经营权应当在遵守法律法规的前提下行使，不得损害员工的合法权益。
综合分析：
如果国企的劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期员工享有奖金，或者试用期员工的工作表现达到了发放奖金的标准，那么国企在试用期内是可以发放奖金的。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，且试用期员工的工作表现也未达到通常的奖金发放标准，那么国企可能不会发放奖金。但这并不意味着国企不能发放奖金，而是取决于企业的自主决策。
建议：
如果您作为试用期员工，对奖金的发放有疑问或期望，建议您首先查阅劳动合同或公司规章制度中关于奖金发放的相关规定。
如果合同或制度中没有明确规定，您可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的奖金发放政策和标准，以及您在试用期内的具体情况。
同时，您也可以关注公司的整体经营状况和财务状况，以更好地理解公司可能做出的奖金发放决策。
总之，国企在试用期内是否可以发放奖金，取决于劳动合同、公司规章制度、试用期员工的工作表现以及企业的自主经营权等多个因素。