事业单位试用期人员能否获得单位奖金，需结合具体奖金性质、单位规章制度及劳动合同约定综合判断，无统一结论。以下分情况说明：

1. 若奖金属于“固定性、常规性”薪酬组成部分（如月度/季度绩效奖）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于单位所在地最低工资标准。若奖金属于“工资”范畴（如固定绩效、岗位津贴等），试用期员工应按比例获得。
• 实践判断：需查看单位规章制度或劳动合同中是否明确将该奖金列为“工资组成部分”。若明确列入，试用期员工有权主张；若未明确，可能需结合单位惯例或同岗位员工待遇综合认定。

2. 若奖金属于“一次性、激励性”奖励（如年终奖、项目奖）

• 法律依据：法律未强制要求单位向试用期员工发放此类奖金，是否发放取决于单位自主规定。但需注意：
  • 单位规章制度或劳动合同中若明确约定“试用期员工不享受年终奖”，则可能合法；
  • 若未明确排除，且单位向同岗位正式员工发放了奖金，试用期员工可能以“同工同酬”原则主张权利（《劳动合同法》第63条）。
• 实践建议：试用期员工可要求单位出示相关规章制度，或通过协商明确奖金发放条件。

3. 单位规章制度与劳动合同冲突时的处理

• 若单位规章制度规定“试用期员工无奖金”，但劳动合同中约定“享受与正式员工同等待遇”，则以劳动合同为准（《劳动合同法》第35条）。
• 若单位未通过民主程序制定规章制度（如未经职工代表大会讨论），或未向员工公示，则相关条款可能无效（《劳动合同法》第4条）。

4. 特殊情形：试用期被解除劳动合同

• 若单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除合同，且解除行为合法，则员工可能无法获得解除后的奖金；
• 若单位违法解除（如无证据证明不符合条件），员工可主张赔偿金，并可能要求按工作天数折算奖金。

建议行动：

1. 查阅劳动合同、单位规章制度中关于奖金的条款；
   
2. 保留同岗位正式员工发放奖金的证据（如工资条、通知）；
   
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如奖金名称、单位规定内容），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。