事业单位试用期是否有年终奖，并非由单一因素决定，而是需依据国家法律法规、单位内部规章制度以及劳动合同的具体约定来综合判断。

首先，从法律层面来看，我国并没有明确的法律规定要求事业单位必须为试用期员工发放年终奖。这意味着，是否发放年终奖，很大程度上取决于事业单位自身的政策和规定。

其次，我们需要参考单位规章制度。如果规章制度中明确规定试用期员工享有与正式员工同等的年终奖待遇，那么员工就有权要求单位按照规定发放。然而，如果规章制度中未提及或明确规定试用期员工不享受年终奖，那么单位不发放年终奖也是合理的。

最后，我们还需要考虑劳动合同中的约定。劳动合同是双方达成一致意见的体现，如果合同中明确约定了试用期员工不享受年终奖，那么员工就需要遵守这一约定。

综上所述，事业单位试用期是否有年终奖，需要综合考虑多个因素。如果您对此有疑问，建议您首先查阅单位的规章制度和自己的劳动合同，以了解自己的权益。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律解答。