关于试用期公务员是否有年终奖的问题，这主要取决于具体的单位规定和劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律法规层面

• 国家法律法规：并没有明确规定年终奖必须发放给所有员工，包括试用期员工。年终奖的发放、数额以及发放形式通常由单位根据自身经营状况、员工表现以及单位规章制度来自主决定。

二、单位规定与劳动合同

• 单位规章制度：如果单位规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额以及发放对象，那么这些规定将作为判断试用期员工是否有资格获得年终奖的重要依据。
• 劳动合同：如果劳动合同中明确约定了试用期员工有权享受年终奖，或者约定了年终奖的发放标准和条件，并且这些条件和标准适用于试用期员工，那么试用期员工就有权按照约定享受年终奖。

三、实际情况与公平性

• 实际情况：在实际操作中，不同单位对于试用期员工是否享受年终奖的做法各不相同。有些单位可能会根据试用期员工的工作表现和经营贡献，按照一定的比例或标准发放年终奖；而有些单位则可能规定试用期员工不享受年终奖。
• 分配公平性：考虑到试用期员工也是在本年度内为企业效益发展做出努力和贡献的人，根据其工作的时间和贡献，按照一定比例发放年终奖，符合分配公平性的原则。

四、建议与咨询

• 咨询单位人事部门：为了准确了解试用期员工是否有年终奖以及具体的发放标准和条件，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人。
• 查看劳动合同与规章制度：仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于年终奖的相关规定和约定。

综上所述，试用期公务员是否有年终奖并没有统一的法律规定，而是取决于单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。因此，建议试用期公务员主动了解单位的相关规定和约定，以便明确自己的权益。