实习期与试用期在本质和目的上存在显著的差异，因此实习期不能当作试用期。以下是对两者的详细比较和解释：

一、定义与性质

1. 实习期：

   • 实习期主要是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的一段时期。
   • 实习期间，学生与实习单位不成立劳动关系，而是基于实习协议形成的劳务关系。
   • 实习协议内容受民法典约束，不受劳动法保护。

2. 试用期：

   • 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
   • 试用期内，劳动者与用人单位存在劳动关系，受劳动法等法律法规保护。

二、主要区别

1. 签订协议：

   • 实习期签订的是实习协议，不受劳动法约束。
   • 试用期签订的是劳动合同，受劳动法保护。

2. 协议约定时间：

   • 实习期时间长度由实习生与用人单位自行约定，没有固定标准。
   • 试用期根据劳动法规定，根据劳动合同期限的不同，有明确的时长限制。

3. 薪资待遇：

   • 实习期的薪资福利等待遇由双方协商确定，没有明确规定。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

三、注意事项

1. 实习期：

   • 实习生应明确实习目的，了解实习单位的工作环境和要求。
   • 实习期间应遵守实习单位的规章制度，努力提升自身能力。

2. 试用期：

   • 劳动者应了解试用期的权利和义务，确保自身权益不受侵害。
   • 试用期结束，用人单位应按时给予转正或解除劳动关系，避免违法延长试用期。

综上所述，实习期与试用期在定义、性质、签订协议、协议约定时间、薪资待遇等方面均存在显著差异。因此，实习期不能当作试用期来对待。