实习并不是试用期，这两者在目的、身份以及法律关系上都有着明显的区别。

首先，从目的上来看，试用期是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限，主要体现的是用人单位补充人力资源的目的，同时也是劳动者了解用人单位、判断自己是否适合该岗位的一个过程。而实习期则是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位进行的学习锻炼，它更多地是作为一种社会实践活动，帮助学生将理论知识与实际工作相结合。

其次，从身份上来看，处于试用期内的只能是劳动者，即已经与用人单位建立了劳动关系的人员。而处于实习期的一般是在校学生，他们并未与用人单位建立劳动关系，实习只是他们学习生涯中的一部分。

再者，从法律关系上来看，试用期是用人单位招用劳动者后的考察期，受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规范。在试用期内，用人单位和劳动者都需要遵守相关的法律法规，如试用期的长度、工资支付标准、解除劳动合同的条件等。而实习期则不视为就业，未建立劳动关系，因此不受这些法律法规的规范。实习期间，学生与用人单位之间的关系更多地是基于实习协议或学校与用人单位之间的合作协议来确定的。

综上所述，实习并不是试用期，它们在目的、身份以及法律关系上都有着明显的区别。希望这个解答能够帮助您更好地理解实习和试用期的不同。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。