关于您提出的“试用期有病假么”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期员工同样享有病假的权利。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动关系的一个组成部分，试用期的员工与正式员工在法律地位上是平等的，都享有劳动法规定的各项权利，包括病假。当试用期的员工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，他们有权享受病假。

接下来，关于病假期间的工资支付问题，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定同样适用于试用期的员工。

因此，如果您在试用期内因病需要请假，您应该及时向用人单位提出申请，并按照规定提供相关的医疗证明。用人单位在审核通过后，应按照上述规定支付您病假期间的工资或疾病救济费。

总的来说，试用期的员工在病假方面的权利与正式员工是一致的，都受到劳动法的保护。如果您在试用期内遇到病假相关的问题，可以及时与用人单位沟通，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。