实习协议员工是否享有病假，这主要取决于具体的实习协议内容以及相关的法律法规。

1. 从法律法规角度看：

   • 我国《劳动法》主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，而实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系，而是基于实习协议形成的实习关系。
   • 因此，《劳动法》中关于病假的相关规定，如病假工资、病假时长等，可能并不直接适用于实习生。

2. 从实习协议内容看：

   • 实习协议是实习生与实习单位之间约定权利义务的重要文件。
   • 如果实习协议中明确规定了实习生享有病假及其相关待遇，那么实习生在符合协议规定的情况下，就有权享受病假。
   • 如果实习协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据实习单位的具体规章制度，或者与实习单位进行协商来确定。

3. 实际操作建议：

   • 实习生在签订实习协议时，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
   • 如果对实习协议中的病假条款有疑问，或者实习过程中发生病假相关争议，应及时与实习单位沟通协商。
   • 如协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。

综上所述，实习协议员工是否享有病假，并非一概而论，而是需要根据具体的实习协议内容以及相关的法律法规来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或困惑，可以直接向我咨询。