关于您提出的“实习期每月是否有病假”的问题，这实际上涉及到试用期与医疗期的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确试用期和医疗期的定义及其相关法律规定：
试用期：是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的长短根据双方签订的劳动合同期限及双方约定来确定，但最长不超过六个月。
医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短则依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短来确定，期限为三个月到二十四个月。
接下来，针对您的问题，我们重点分析试用期内的病假情况：
试用期内的病假权利：根据原劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》以及《劳动合同法》的相关规定，即使劳动者处于试用期，也享有因患病或非因工负伤而停止工作治病休息的权利，即享有医疗期。在试用期内，如果劳动者患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期限通常为三个月（具体根据实际情况和当地规定可能有所不同）。
病假期间的工资支付：在病假期间，企业需要按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在病假期间的基本生活需求。
试用期与医疗期的关系处理：如果劳动者在试用期内患病需要治疗，且医疗期较长，可能会影响到试用期的正常进行。在这种情况下，用人单位和劳动者可以协商处理，如按劳动合同中止处理，待劳动者医疗期满后再回归工作，试用期接续。或者，如果用人单位认为劳动者因病假无法完成试用期考察，且符合解除劳动合同的法定条件（如规章制度中明确规定了试用期累计缺勤数天以上视为不符合录用条件），则可以在依法履行相关程序后解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同的决定应当自动延续至医疗期满，并依法告知工会。
综上所述，实习期（试用期）内每月是有病假的，劳动者在试用期内因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，享有医疗期，并有权获得病假工资或疾病救济费。同时，用人单位和劳动者应当根据实际情况和法律规定，妥善处理试用期与医疗期的关系。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。