新入职的员工依法享有病假权益，这是法律赋予劳动者的基本权利，与入职时间长短无关。以下从多个角度为你详细解析：
一、法律依据与病假权益
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动法的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。这一规定并未对刚入职员工请病假作出任何限制。因此，只要员工确实因病需要休息，并能提供相应的医疗证明，如医院的病假单或诊断书等有效凭证，就有权享受相应的医疗期并请病假。
二、病假时长的确定
病假时长的确定主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体来说：
实际工作年限10年以下：
实际工作年限10年以上：
具体的病假天数还需根据员工的实际病情以及医疗机构的诊断和建议来确定，单位应给予员工合理的病假时间。
三、病假期间的待遇
工资待遇：在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
其他待遇：病假期间，用人单位还需按照国家和地方的规定，为员工缴纳各项社会保险费用，确保员工的基本权益不受损害。
四、请病假的注意事项与单位义务
提前告知与提供证明：劳动者在请病假时，应按照单位的规定提前告知，并提供相应的医疗证明，如病历、诊断书等，以便单位核实情况。
单位义务：单位在收到劳动者的病假申请后，应及时核实情况，并依法批准给予相应的病假待遇。若单位拒绝批准或违反劳动法规定处理病假事宜，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
五、单位规章制度的影响与维权途径
尽管法律明确保障了员工请病假的权利，但各用人单位可能会根据自身情况制定具体的规章制度，对请病假的流程、手续以及病假证明的要求等作出详细规定。单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定。如果单位以员工刚入职为由，拒绝其合理的病假申请，这种做法是不合法的。在这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
沟通协商：首先尝试与单位进行沟通协商，解释自己的病情和请假需求，以及提供符合要求的医疗证明。
投诉或仲裁：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，新入职的员工在需要时依法可以请病假，且其病假权益受到法律的保护。如果你在请病假过程中遇到任何问题或单位拒绝批准你的病假申请，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。