关于您提出的“入职满月才有病假吗”这一问题，首先需要明确的是，病假的享受并不完全取决于入职时间的长短，而是与劳动者的医疗期以及公司的具体规定有关。

从法律层面来看，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，而不是单纯依据入职时间是否满月。例如，根据相关规定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。这意味着，只要您是公司的正式员工，无论入职时间长短，一旦生病需要治疗，都有可能享受相应的医疗期。

当然，在实际操作中，不同公司可能会有自己的病假管理制度。有些公司可能会规定，新入职员工在试用期内享受的病假天数有限制，或者需要提供特定的医疗证明才能申请病假。但这些规定都是基于公司内部管理需要而制定的，并不能违反国家法律法规的强制性规定。

因此，入职满月并不是享受病假的必要条件。如果您在入职后不久就生病需要请假治疗，建议您首先查阅公司的病假管理制度，了解具体的申请流程和所需材料。同时，您也可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息和帮助。

最后，需要提醒的是，无论入职时间长短，劳动者在生病期间都有权享受合法的医疗待遇和休息休假权利。如果公司拒绝提供病假或违反相关规定，您可以向当地的劳动保障综合行政执法部门举报并要求赔偿。