关于试用期期间请病假工资的计算问题，这是一个涉及多个法律知识点且需要细致考虑的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
试用期期间请病假，工资的计算首先应遵循劳动合同或公司规章制度中的明确约定。若合同或制度中有具体规定，则按照约定执行；若无明确规定，则需依照国家相关法律法规来处理。
二、病假工资的计算方式
计算基数：
- 有约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。
- 无约定：若双方没有具体约定，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定病假工资的计算基数，但此基数不得低于当地规定的最低工资标准。
支付比例：
- 病假工资的支付比例通常与员工的连续工龄相关联。不过，在试用期内，由于工龄较短，一般可能按照较低的比例支付，但具体比例还需参考当地法律法规或公司规定。不过，根据普遍规定，即使工龄较短，病假工资也不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不能低于当地最低工资标准的80%。
最低标准保障：
- 根据相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。
三、实际应用中的注意事项
查阅合同与制度：
- 在处理试用期病假工资问题时，用人单位应首先查阅劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定，并严格按照约定执行。
参考当地法律法规：
- 各地可能会根据本地实际情况出台更细致的规定，因此在计算病假工资时，应参考当地的相关法律法规和政策文件。
确保合法合规：
- 无论采用何种计算方式，都应确保病假工资的计算既符合法律法规要求，又体现公平合理原则。用人单位应避免制定过于苛刻的病假工资政策，以免引发劳动争议。
四、示例计算
假设某员工试用期正常出勤月工资为3000元，当地最低工资标准为2000元，且劳动合同中未明确约定病假工资计算方式。若该员工请病假5天，那么其病假工资计算如下：
- 计算基数：3000元 * 70% = 2100元（但不得低于2000元，因此实际计算基数为2100元）
- 支付比例：假设按照不低于60%的比例支付（具体比例可能因地区或公司规定而异，但不得低于60%且不得低于最低工资标准的80%，即1600元）
- 病假工资：2100元 * 60% ÷ 21.75天 * 5天 ≈ 289.66元（但实际支付不得低于1600元对应的日工资比例，若按最低80%算，即2000*80%/21.75*5≈367.82元，因此应取较高者）
由于计算中需确保不低于最低工资标准的80%对应的日工资，因此实际支付应至少为367.82元（若按更低比例算出的结果低于此数，则需上调至此数）。不过，具体计算还需根据当地法律法规和公司规定进行调整。
综上所述，试用期期间请病假工资的计算需综合考虑劳动合同约定、当地最低工资标准以及可能的工龄因素等。为确保计算的准确性和合法性，建议用人单位咨询专业的劳动法律顾问或参考当地相关法律法规和政策文件。