实习生过年工资的计算方式主要取决于其与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定，以下是具体分析：

1. 有明确约定的情况
   如果实习生与用人单位在劳动合同或实习协议中明确约定了过年期间的工资计算方式（如按日薪、月薪的固定比例发放，或包含特定节日补贴等），则应按照约定执行。这是最直接且优先适用的依据。例如，若协议约定“春节7天假期按日薪的200%支付”，则用人单位需按此标准结算。

2. 无明确约定的情况
   若未约定过年工资，需分情况讨论：

   • 法定假日部分：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期中包含3天法定假日（初一至初三）。若实习生在这3天提供了劳动（如值班），用人单位应按不低于劳动合同约定工资的300%支付报酬；若未提供劳动，则无需额外支付工资（但若协议约定“带薪休假”，则需支付）。
     
   • 调休或休息日部分：春节假期中剩余4天为调休或休息日。若实习生在这期间工作，用人单位可安排补休；无法补休的，需按不低于劳动合同约定工资的200%支付报酬。
     

3. 实习生身份的特殊性
   实习生与用人单位的关系可能被认定为劳动关系或劳务关系：

   • 劳动关系：若实习生符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中“主体资格、人身依附性、业务组成”等条件，则适用《劳动法》《劳动合同法》，工资计算需遵循上述法定标准。
     
   • 劳务关系：若仅为临时性、松散性合作（如在校生实习），则按双方约定或《民法典》中“承揽合同”“劳务合同”规则处理，工资计算以协议为准，无强制法定标准。
     

建议：

• 实习生可先查看实习协议或劳动合同中关于“假期工资”“节日补贴”的条款；
  
• 若无约定或用人单位拒绝支付，可收集考勤记录、工作证据等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位亦需注意，即使未签订书面合同，若事实劳动关系成立，仍需按法定标准支付工资，否则可能面临行政处罚或赔偿风险。
  

如有进一步疑问（如协议条款解读、证据收集等），可直接向我咨询。