员工实习期过年是否算工资，主要取决于实习协议的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 实习协议有明确约定：

   • 如果实习协议中明确规定了过年期间的工资支付情况，比如约定了过年期间有工资、工资的计算方式或者是否有额外的补贴等，那么应当按照实习协议的约定来执行。这是基于合同自由原则，双方应当遵守协议中的约定。

2. 实习协议无明确约定：

   • 若实习被认定为劳动关系：如果实习生的实习行为被认定为与用人单位建立了劳动关系（例如，实习生接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么过年期间作为法定节假日，用人单位应当按照法律规定支付工资。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬（但这里通常指的是加班工资，对于正常休假，一般理解为支付正常工资即可，不过具体还需看劳动合同或单位规章制度是否有额外规定）。不过，在实习期且未明确建立劳动关系的情况下，这一规定可能不直接适用，但可作为参考。
   • 若实习不被认定为劳动关系：如果实习生的实习行为不被认定为劳动关系，而是属于一般的实习或实践活动，那么过年期间是否有工资就取决于双方的协商和实习协议的内容。如果实习协议中没有约定，且双方无法达成一致，那么可能无法直接要求用人单位支付过年期间的工资。但这种情况下，实习生可以与用人单位沟通，争取获得一定的补偿或福利。

3. 特殊情况考虑：

   • 有些用人单位可能会出于人文关怀或激励目的，在过年期间为实习生提供一定的补贴或福利，即使实习协议中没有明确约定。这取决于用人单位的内部政策和文化。

建议：

• 在签订实习协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于工资支付、休假安排等方面的内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果过年期间需要工作或值班，建议与用人单位提前沟通并明确工资支付情况，避免后续产生纠纷。
• 如果对实习协议或工资支付有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。