过年假期实习是否算工资，需分情况讨论：
若实习协议中有明确约定：
- 法律解释：实习协议是实习生与用人单位之间就实习期间权利义务达成的书面协议。如果协议中明确规定了过年假期期间实习生享有工资待遇，那么用人单位应当按照协议约定支付工资。
- 建议：实习生在签订实习协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于工资、假期等关键内容，确保自己的权益得到保障。如果协议中有相关约定，过年假期期间应正常获得工资。
若实习协议中未明确约定，但实习生实际提供了劳动：
- 法律解释：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）期间提供劳动的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然实习生与正式员工在法律地位上可能存在差异，但如果实习生在过年假期期间实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，那么从公平和合理的角度出发，用人单位应当给予一定的报酬。
- 建议：在这种情况下，实习生可以与用人单位协商，要求支付过年假期期间的工资。如果协商无果，实习生可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若实习协议中未明确约定，且实习生未提供劳动：
- 法律解释：如果实习协议中没有明确规定过年假期期间的工资待遇，且实习生在过年假期期间没有提供劳动，那么用人单位可能无需支付工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，没有提供劳动则无权要求支付工资。
- 建议：实习生在实习期间应了解并遵守用人单位的规章制度和实习协议的相关规定。如果过年假期期间没有安排工作，且协议中没有相关约定，那么实习生应理解并接受这一安排。
额外提醒：
- 实习生在实习期间应保留好相关证据，如实习协议、工作记录、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 如果实习生对过年假期期间的工资待遇有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
总结：过年假期实习是否算工资，主要取决于实习协议中的约定以及实习生是否实际提供了劳动。如果协议中有明确约定或实习生实际提供了劳动，那么用人单位应当支付工资；如果协议中未约定且实习生未提供劳动，则可能无需支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。