实习生在春节长假期间是否计薪，主要取决于其与用人单位之间的约定以及实习协议的具体内容。以下从不同角度进行分析：
实习协议有明确约定：
- 如果实习协议中明确规定了春节长假期间的薪资支付情况，比如约定了长假期间按日薪的一定比例支付，或者全额支付等，那么用人单位应当按照协议约定执行。这种情况下，实习生在春节长假期间是有薪资的。
实习协议无明确约定：
- 若实习协议中未对春节长假期间的薪资支付作出明确约定，那么就需要参考相关法律法规以及行业惯例。
- 法律法规角度：实习生并非严格意义上的劳动者，不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于法定节假日工资支付的规定。但是，如果实习生与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，或者实习协议中包含了类似劳动合同的条款，那么实习生可能有权要求按照相关法律法规获得法定节假日的工资。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。
- 行业惯例角度：在某些行业或领域，可能存在春节长假期间不支付实习生薪资的惯例。但这并不意味着这种做法是合法的或合理的，实习生仍然有权与用人单位进行协商，争取自己的合法权益。
特殊情况考虑：
- 如果实习生在春节长假期间被要求加班或参与工作，那么无论实习协议中是否有约定，用人单位都应当支付相应的加班费或工作报酬。
- 另外，如果实习生与用人单位之间存在其他特殊的约定或安排，比如提供住宿、餐饮等福利作为薪资的替代或补充，那么也需要根据具体情况来判断春节长假期间的薪资支付情况。
建议：
- 实习生在签订实习协议时，应当仔细阅读协议条款，特别是关于薪资支付、法定节假日安排等方面的内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果实习协议中未对春节长假期间的薪资支付作出明确约定，实习生可以与用人单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果实习生认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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