实习期是否计入年休假的工作时间，主要取决于实习的性质以及是否建立了劳动关系，具体分为以下两种情况：

1. 在校学生实习

   • 核心原则：在校学生利用业余时间进行的实习，通常不被视为就业，因此不建立劳动关系。
   • 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
   • 结论：由于未建立劳动关系，在校学生的实习期不被视为正式工作时间，因此不计入用于计算年休假的工作时间。这意味着，在校学生实习期间不享受年休假待遇。

2. 已毕业人员实习

   • 核心原则：若已毕业人员以就业为目的进入用人单位实习，并与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，则这段实习时间应被视为正式工作时间。
   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，且年休假天数根据职工累计工作时间确定。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
   • 结论：对于已毕业且与用人单位建立了劳动关系的实习生，其实习期应计入累计工作时间，用于计算年休假。这意味着，如果这类实习生在实习期间连续工作满一年，他们就有权享受年休假。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如实习合同中有特别约定或企业有相关政策规定实习生也可享受一定天数的休假，那么这种情况下的休假需按照合同约定或企业政策来执行。但这些特殊情况并不改变实习期本身不计入正式工作年限和年休假的一般原则，除非合同或政策明确将其视为正式工作的一部分。

建议与提醒：

• 对于在校学生而言，实习主要是为了获取实践经验和提升技能，因此不应过分期待享受与正式员工相同的福利待遇，包括年休假。
• 对于已毕业且计划以就业为目的进行实习的人员，建议在签订实习合同时明确实习期间的权益和待遇，包括是否计入工作时间、是否享受年休假等，以避免后续纠纷。
• 如果对实习期间的权益和待遇有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确和权威的解答。

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