公司年假的计算通常不包括实习期，具体分析如下：

1. 年假的法律依据与计算基础
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假的享受资格以“连续工作满12个月”为前提，且计算基数为正式用工期间的工龄。实习期一般属于学生或未毕业人员的实践阶段，与用人单位未建立正式劳动关系，因此实习期通常不计入年假工龄。例如：若员工正式入职后工作满1年，其年假天数从正式入职之日起计算，实习期不纳入。

2. 实习期与试用期的本质区别

   • 试用期：属于劳动合同期限的一部分，与正式用工期连续计算工龄。若试用期包含在“连续工作12个月”内，则试用期时间可计入年假工龄。
     
   • 实习期：多为在校学生参与企业实践，双方未建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，因此实习期不视为工龄，也不影响年假计算。

3. 特殊情况与例外
   若实习期结束后直接转为正式员工，且实习期与正式用工期无缝衔接（如毕业即入职），部分地区或企业可能将实习期视同为“连续工作”的一部分。但此情况需满足两个条件：

   • 地方性法规或企业规章制度明确允许；
     
   • 实习期间已签订实习协议，且协议中约定工龄连续计算。
     若无明确约定，实习期仍不计入年假工龄。

4. 实务建议

   • 员工：入职前可向HR确认企业年假政策，尤其是实习期是否计入工龄；保留劳动合同、工资记录等证据，以便维权。
     
   • 企业：制定年假制度时需明确工龄计算规则，避免歧义；若将实习期计入工龄，需在规章制度或劳动合同中书面约定。

若您对具体案例或地方性规定有疑问，可进一步向我说明情况，我会结合细节为您分析。