您好，关于实习生过年是否有法定计薪日的问题，这主要取决于实习生的工作性质以及是否在法定节假日期间提供了劳动。
首先，我们需要明确的是，法定节假日是全体公民放假的节日，包括春节等。在这些节日里，如果劳动者（包括正式员工和实习生，如果他们被视为劳动者的话）提供了劳动，那么他们有权获得相应的加班工资。
对于实习生而言，如果他们在春节等法定节假日期间被安排工作，那么根据《劳动法》和相关规定，他们应当享有与正式员工相同的加班工资待遇。具体来说，除夕至正月初三（或根据最新规定调整的具体日期）是法定休假日，如果实习生在这期间加班，他们有权获得日工资的三倍作为加班工资。而腊月廿八、正月初四至初七等休息日，如果实习生加班且不能安排补休的，他们有权获得日工资的两倍作为加班工资。
然而，这里有几个关键点需要注意：
实习生的身份认定：不是所有的实习生都被视为劳动者。这取决于实习协议的内容、实习生的工作性质以及是否与用人单位形成了劳动关系。如果实习生被认定为劳动者，那么他们就享有与正式员工相同的劳动权益。
加班工资的计算：加班工资的计算通常基于实习生的日工资或月工资。日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来计算。加班工资则是日工资乘以加班天数和相应的倍数（如三倍或两倍）。
实习协议的内容：实习协议中可能会明确约定实习生在法定节假日期间的待遇问题。如果协议中有明确规定，那么应当按照协议来执行。
证据保存：如果实习生在法定节假日期间提供了劳动，他们应当注意保存相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
综上所述，如果实习生在春节等法定节假日期间被安排工作，并且他们被认定为劳动者，那么他们应当享有与正式员工相同的加班工资待遇。如果实习协议中有明确约定，则按照协议执行。为了保障自己的权益，实习生应当注意保存相关证据，并在必要时向用人单位或相关部门咨询或投诉。