您好，关于实习生过年放假是否按国家法定的问题，这主要取决于实习生与用人单位之间签订的实习协议以及用人单位的相关规定，但我们可以根据国家关于带薪年休假的相关规定来给您一些参考性的解答。

首先，需要明确的是，带薪年休假是针对正式职工的权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这里的“职工”通常指的是与用人单位建立了正式劳动关系的员工。

对于实习生而言，他们往往并未与用人单位建立正式的劳动关系，而是处于一种学习、实践的状态。因此，实习生是否享受带薪年休假，以及年休假的天数和安排，通常不是由国家法律法规直接规定的，而是由实习协议或者用人单位的相关规定来确定的。

然而，如果实习生在实习期间的工作性质、工作时间等与正式职工相似，且用人单位愿意给予实习生与正式职工相似的待遇，那么实习生也有可能享受到与国家法定年休假相似的放假安排。但这完全取决于用人单位的自主决定和实习协议的具体内容。

另外，关于过年放假，这通常涉及到的是国家的法定节假日。根据国家的规定，春节是法定节假日，所有员工（包括实习生，如果用人单位有此规定）都应享受相应的假期。但具体的放假天数和安排，还是需要根据用人单位的规定和实习协议来确定。

总结来说：

1. 实习生是否享受带薪年休假，主要取决于实习协议和用人单位的规定。
2. 过年放假（春节）是国家的法定节假日，实习生如果用人单位有规定，则应享受相应的假期。
3. 建议实习生在签订实习协议前，与用人单位明确放假安排和待遇问题，以避免后续产生纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。