实习生在春节期间没有假期是否合法，需分情况讨论：

1. 若实习生与用人单位构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，春节作为法定节假日，劳动者有权享受带薪休假。若用人单位安排劳动者在春节期间工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体分析：若实习生与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了实习生的劳动者身份及相应的劳动权益，那么实习生在春节期间应享有假期。若用人单位未安排假期且未支付加班费，则构成违法行为。
   • 建议：实习生可与用人单位协商，要求享受春节假期或支付加班费。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若实习生与用人单位构成劳务关系：

   • 法律背景：劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受《劳动法》的直接调整。但《民法典》等法律法规对劳务合同的履行、违约责任等进行了规定。
   • 具体分析：若实习生与用人单位签订的是劳务合同，且合同中未明确规定春节期间的休假安排，那么实习生是否享有假期需根据合同内容及双方协商确定。若合同中未提及且双方未达成一致，实习生可能无法直接依据法律规定要求假期。
   • 建议：实习生在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务。若合同中未规定春节假期，可与用人单位协商补充条款或签订补充协议。若协商无果，且用人单位的行为严重损害了实习生的权益，实习生可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但需注意劳务关系与劳动关系的区别，选择合适的维权方式。

额外提醒：

• 实习生在入职前应与用人单位明确身份性质（劳动关系或劳务关系），并了解相应的劳动权益。
• 无论构成劳动关系还是劳务关系，实习生都应保留好相关证据（如合同、工作记录、加班记录等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 若对用人单位的行为有疑问或不满，可及时咨询专业律师或相关劳动部门，获取更具体的法律建议。

总结：实习生在春节期间是否享有假期，取决于其与用人单位构成的是劳动关系还是劳务关系。在劳动关系中，实习生有权享受春节假期；在劳务关系中，则需根据合同内容及双方协商确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。