您好，关于实习生是否有法定节假日的问题，这主要取决于实习生与实习单位之间的法律关系以及具体的实习协议内容。

首先，我们需要明确的是，实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系，而是普通的民事法律关系。这是因为实习生一般是在校学生，他们实习的主要目的是为了学习和实践，而非以就业为目的。因此，实习生不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的直接调整。

然而，这并不意味着实习生在法定节假日就没有休息的权利。根据《职业学校学生实习管理规定》以及一般的民事法律原则，实习单位在安排实习生工作时，应当尊重实习生的休息权，不得强制实习生在法定节假日进行实习。如果实习单位确实需要实习生在法定节假日工作，那么应当与实习生进行协商，并给予相应的补偿或安排补休。

对于普通高校的学生而言，虽然法律并未明确规定实习单位在法定节假日必须给予实习生休息，但实习生在签署实习协议时，可以与实习单位就加班、休息以及加班费的支付等问题进行明确约定。这样，一旦实习单位违反约定，实习生就可以依据实习协议来维护自己的权益。

此外，我还想提醒您的是，无论实习生与实习单位之间是否构成劳动关系，实习单位都有义务保障实习生的人身安全和健康。如果实习生在实习过程中受伤或生病，实习单位应当承担相应的赔偿责任，并给予必要的帮助和支持。

最后，如果您在实习过程中遇到了强制加班、不支付加班费或侵犯休息权等问题，我建议您及时向学校、教育部门或劳动部门等反映情况，并寻求必要的法律帮助和支持。希望这些信息能对您有所帮助。