关于实习生在法定节假日是否放假的问题，这主要取决于实习单位的具体规定以及实习协议中的相关条款。不过，我可以从一般情况和法律规定两个方面来为你详细解答。
一、一般情况
在大多数情况下，实习生作为单位的一员，应当享有与正式员工相似的节假日待遇。这意味着，在法定节假日期间，实习生通常也是应该放假的。然而，实际情况可能因单位性质、实习岗位以及实习协议的具体内容而有所不同。例如，某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、媒体等）可能需要在节假日期间安排人员值班，这时实习生也可能被要求参与。
二、法律规定
从法律角度来看，实习生同样受到劳动法的保护。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。虽然实习生与用人单位之间可能并未建立正式的劳动关系，但许多地区的劳动法规或实习管理规定中，都明确要求保障实习生的基本权益，包括节假日休息的权利。
三、具体建议
查看实习协议：在签订实习协议时，务必仔细阅读协议中关于节假日休息的条款，确保自己的权益得到明确保障。
与单位沟通：如果实习协议中没有明确规定节假日休息事宜，或者你对协议中的条款有疑问，建议及时与实习单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确节假日的安排。
了解单位规定：在实习前或实习期间，了解并遵守实习单位的各项规章制度，包括节假日休息的规定。
维护自身权益：如果实习单位在法定节假日安排你工作且未给予相应的补偿或调休，你可以根据相关法律法规和实习协议的规定，维护自己的合法权益。
综上所述，实习生在法定节假日是否放假并没有一个绝对的答案，它取决于实习单位的具体规定、实习协议的内容以及法律法规的要求。因此，我建议你仔细阅读实习协议、与单位沟通并了解单位规定，以确保自己的节假日休息权益得到保障。