实习生在实习期间是享有法定节假日休息权利的，如果遇到加班情况，则有权获得相应的加班工资。以下从几个方面为你详细阐述：

一、法定节假日的权益确认

实习生作为提供实际劳动和服务的人员，即便与用人单位建立的是实习关系而非标准的劳动关系，但他们同样受国家法定节假日制度的保护。法定节假日是国家统一规定的全民共同享有的休假日，这一权益适用于所有劳动者，自然也包括实习生。这是实习生基本休息权益的保障，也是国家法律的明确规定。

二、加班工资的具体规定

若实习生在法定节假日被安排加班，其加班工资的支付需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说：

• 法定休假日安排实习生工作的，应支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，实习生在法定节假日加班时，有权获得至少三倍于正常工资的加班报酬。这是法律对实习生加班权益的明确保护。

三、实习生的综合权益保障

除了法定节假日的休息权利和加班工资外，实习生在实习期间还应得到全面的权益保障。这包括但不限于：

• 合理的工作时间安排：确保实习生的劳动强度和工作时长符合法律法规的要求，避免过度劳累。
• 安全的工作环境：用人单位应提供必要的劳动保护措施，防止实习生在工作过程中受伤。
• 适当的报酬：实习生虽然可能以学习和积累经验为主，但也应获得与其付出相符的报酬，这是对其劳动价值的认可。

四、权益受损时的救济途径

如果实习生的上述权益受到侵犯，他们有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求问题的妥善解决。这是最为直接和高效的方式。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有责任和义务保护劳动者的合法权益。
3. 法律途径：在必要时，实习生还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。

总结与建议：

实习生在实习期间不仅享有法定节假日的休息权利，还应在加班时获得相应的加班工资。同时，他们的综合权益也应得到充分保障。如果权益受损，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你作为实习生遇到了相关问题，或者对实习期间的权益保障有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。