实习生在法定节假日是不应该被安排上班的，如果安排上班，则有权获得相应的加班工资。以下从几个方面详细阐述：

一、法定节假日的权益

实习生作为提供实际劳动和服务的人员，尽管与用人单位建立的是实习关系而非标准的劳动关系，但他们同样受国家法定节假日制度的保护。法定节假日是国家统一规定的全民共同享有的休假日，适用于所有劳动者，包括实习生。这是实习生基本休息权益的保障，也是国家法律的明确规定。因此，在法定节假日，实习生原则上应该享受休息，不应被安排上班。

二、加班工资的规定

若因特殊原因，实习生在法定节假日被安排上班，那么其加班工资的支付需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说：

• 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，如果实习生在法定节假日被安排上班，他们有权获得至少三倍于正常工资的加班报酬。这是对实习生在特殊时间付出劳动的合理补偿。

三、权益保障与救济途径

除了享有法定节假日的休息权利和加班工资外，实习生在实习期间还应得到全面的权益保障。这包括合理的工作时间安排、安全的工作环境以及适当的报酬等。如果实习生的上述权益受到侵犯，他们有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求问题的妥善解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 寻求法律援助：在必要时，实习生还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设某实习生在国庆节期间被安排加班，且没有获得相应的加班工资。那么，该实习生可以先与用人单位协商，要求支付加班工资。如果协商不成，他可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的权益。

综上所述，实习生在法定节假日是不应该被安排上班的。如果因特殊原因被安排上班，他们有权获得相应的加班工资。同时，他们的综合权益也应得到充分保障，并在权益受损时有明确的救济途径。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。