关于您提出的“法定节假日要实习吗”这一问题，首先需要明确的是，法定节假日是全体公民共同享有的休息日，其设置旨在保障劳动者的休息权，促进社会生活的和谐与平衡。
法定节假日的基本性质：
法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是国家法律规定的休息日。在这些日子里，除非有特殊情况（如紧急任务、公共服务需求等），并且得到了相应的补偿（如加班费），否则劳动者有权享受休息，不应被要求工作或实习。
实习与法定节假日的关系：
- 实习性质：实习通常是学生在校期间或毕业后为了积累工作经验、提升职业技能而进行的一种实践活动。它并不等同于正式的工作，但在很多方面，实习生的权益也应得到相应的保障。
- 法定节假日的实习安排：在法定节假日期间，除非实习协议或单位有特别规定，并且这种规定不违反法律法规，否则实习生不应被要求实习。如果实习单位确实需要在法定节假日安排实习，那么应当与实习生协商，并给予相应的补偿，如加班费或调休。
建议与注意事项：
- 如果您正在实习或即将开始实习，建议您在签订实习协议前，仔细阅读协议条款，特别是关于工作时间、休息休假和加班补偿的部分。
- 如果实习单位在法定节假日要求您实习，而您认为这违反了协议或法律法规，您可以与单位协商，或者向相关部门（如劳动监察部门）投诉。
- 保护自己的合法权益是非常重要的。在实习过程中，如果遇到任何不公平或违法的待遇，都应积极寻求帮助和解决方案。
综上所述，法定节假日通常是全体公民的休息日，实习生在法定节假日期间不应被要求实习，除非有特别规定并且得到了相应的补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日与实习之间的关系。