您好，关于实习生在法定节假日是否放假的问题，这确实是一个涉及实习生权益的重要话题。首先，需要明确的是，实习生与实习单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系，这一认定主要基于在校学生并非以提供劳动获得的工资报酬作为主要生活来源，且其学籍管理和档案管理关系均在学校。

针对法定节假日放假的问题：

1. 一般原则：实习生在法定节假日是否放假，并没有统一的法律规定必须放假或不放。这主要取决于实习单位的具体安排以及实习协议中的相关约定。如果实习协议中明确规定了法定节假日的放假安排，那么实习单位应当遵守。

2. 实际情况：从您提供的参考信息中，我们可以看到不同医院、不同科室对于实习生的放假安排可能存在差异。有的科室可能按照国家法定节假日的安排给实习生放假，而有的科室则可能因为工作需要安排实习生值班或调休。这种差异主要取决于科室的工作性质、人员配置以及实习生的具体任务。

3. 权益保障：虽然实习生与实习单位之间不构成劳动关系，但实习生仍然享有基本的劳动权益。如果实习单位在法定节假日安排实习生工作，且没有给予相应的补休或调休，这可能涉及到对实习生权益的侵犯。在这种情况下，实习生可以与实习单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 建议：

   • 签订实习协议：在实习前，建议与实习单位签订详细的实习协议，明确双方的权利义务，包括法定节假日的放假安排、工作报酬（如果有的话）、工作时长等。
   • 沟通协商：如果实习单位在法定节假日安排了工作，且没有给予合理的补休或调休，可以与实习单位进行沟通协商，表达自己的诉求和期望。
   • 寻求帮助：如果沟通协商无果，可以向学校的相关部门或当地的劳动监察部门寻求帮助，维护自己的合法权益。

针对您提到的具体案例：

在您提到的案例中，实习生对于医院在法定节假日的放假安排表示不满，且认为没有得到合理的补休或调休。这种情况下，建议实习生首先与科室护士长或医院的相关部门进行沟通协商，表达自己的诉求。如果沟通无果，可以向学校的相关部门反映情况，寻求学校的支持和帮助。同时，也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，实习生在法定节假日是否放假并没有统一的法律规定，这主要取决于实习单位的具体安排和实习协议中的相关约定。实习生应当了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。