关于实习生是否享有年假的问题，这主要取决于实习生是否满足享受带薪年休假的条件。根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：

首先，享受带薪年休假的基本条件是劳动者连续工作一年以上。这里的“连续工作一年以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这是根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》中的明确规定。

其次，对于实习生而言，如果他们在实习期间或之前已经连续工作满一年，那么他们应当享有带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

然而，如果实习生尚未满足连续工作一年的条件，那么他们通常不享有带薪年休假。这是因为年休假是劳动者因连续工作而应享受的休息权利，对于尚未达到这一工作年限的实习生来说，这一权利尚未产生。

最后，即使实习生享有年休假，具体何时休假以及休假天数也可能受到用人单位生产、工作情况以及职工本人意愿的影响。用人单位会根据实际情况进行统筹安排，职工在年休假期间则享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，实习生是否享有年假主要取决于他们是否满足连续工作一年的条件。如果满足，则应当享有相应的带薪年休假；如果不满足，则通常不享有。希望这一解答能够对您有所帮助。