结论：实习期间一般不享受年休假，但具体是否享有年休假需根据实习生的工作年限及单位规定来确定。
详细分析：
法定条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工需连续工作1年以上，方可享受带薪年休假。这是享受年休假的基本前提。
- 对于实习生而言，如果其实习期（或试用期）不满1年，且在此之前没有满足连续工作1年以上的工作经历，那么通常不满足享受年休假的法定条件。
特殊情况：
- 如果实习生在进入现单位之前，已经有了满足连续工作1年以上的工作经历，并且能够提供相应的证明材料，那么其年休假权益可能会因具体情况和单位政策的不同而有所变化。
- 在这种情况下，实习生是否享受年休假，需要结合单位的具体规定和管理办法来确定。有些单位可能会根据实习生的实际工作年限和表现，给予一定的年休假待遇。
单位规定：
- 除了法定条件外，单位的规定也是决定实习生是否享受年休假的重要因素。不同单位对于实习生的年休假政策可能存在差异。
- 因此，实习生在入职前或实习期间，应了解并熟悉所在单位的年休假政策，以便在需要时维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 了解单位政策：实习生在入职前或实习期间，应主动向单位人事部门或相关负责人了解年休假政策，明确自己是否享有年休假以及年休假的具体天数和安排。
- 保留工作经历证明：如果实习生在进入现单位之前有满足连续工作1年以上的工作经历，应保留好相关证明材料，如工作合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工作年限。
- 维护合法权益：如果实习生认为自己的年休假权益受到侵害，可以向单位人事部门或相关负责人提出异议，并寻求解决方案。如果问题无法得到解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：实习期间是否享受年休假，主要取决于实习生的工作年限及单位规定。实习生应了解并熟悉所在单位的年休假政策，并在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。