结论：实习生在一般情况下不享有法定年假，尤其是才工作10天的情况下，更不符合享受年假的条件。
分析说明：
实习生身份与年假的关系：
- 实习生通常指的是在校学生或刚毕业的学生，在企事业单位进行实践学习的人员。他们与正式员工在劳动关系上存在显著差异，实习生往往不纳入单位的正式编制，也不享受正式员工的全部福利待遇。
- 法定年假是针对正式员工的一种福利待遇，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。实习生由于工作性质和时间上的限制，通常不符合这一条件。
工作时长与年假的享受：
- 才工作10天，显然远远未达到连续工作满12个月的标准，因此从工作时长上来看，实习生也不具备享受年假的资格。
- 即使实习生在实习期间表现优秀，或者与单位有特殊的约定，但除非这种约定明确包含了年假的享受，并且符合相关法律法规的规定，否则实习生仍然不能享受法定年假。
实习协议与年假的约定：
- 实习协议是实习生与单位之间就实习期间的相关事宜达成的协议。如果实习协议中明确约定了实习生享有年假，并且这种约定不违反相关法律法规的规定，那么实习生可以按照协议的约定享受年假。
- 但通常情况下，实习协议中并不会包含年假的约定，因为实习生本身就不属于享受年假的主体范围。
特殊场景：
- 如果实习生与单位之间形成了事实上的劳动关系，并且这种关系持续了足够长的时间（如连续工作满12个月以上），那么实习生可能有权享受法定年假。但这种情况在实习生中非常罕见，且需要具体的证据来证明事实上的劳动关系的存在。
建议与行动：
- 对于实习生来说，如果希望了解自己在实习期间的具体权益和福利待遇，最好仔细阅读实习协议中的相关条款，或者向单位的人力资源部门咨询。
- 如果实习生认为自己的权益受到了侵害，或者对实习协议中的条款有疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，林佳庆律师，专注于劳动工伤等领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。
综上所述，实习生在一般情况下不享有法定年假，尤其是才工作10天的情况下更不符合享受年假的条件。如果实习生对自身的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。