结论是：上10天班试用期期间，如果遇到法定假日，劳动者是有权享受法定假日的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定假日的普遍适用性：

   • 法定假日是由国家法律规定的，旨在保障劳动者的休息权，适用于所有劳动者，无论其处于试用期还是正式聘用期。因此，只要法定假日在试用期期间，劳动者就应当享受。

2. 试用期的法律地位：

   • 试用期是劳动合同的一部分，是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于工资、休息休假等。因此，法定假日作为休息休假的一部分，同样适用于试用期劳动者。

3. 具体应用情况：

   • 如果法定假日正好落在劳动者试用期的某一天或几天内，那么劳动者有权享受该法定假日，用人单位不得安排劳动者在法定假日工作，除非有特殊情况（如紧急任务、不可抗力等），并且需要按照法律规定支付加班费。
   • 如果法定假日前后劳动者需要连续工作（如调休），那么用人单位应当确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并且合理安排休息时间。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，在试用期内遇到法定假日时，应当主动了解自己的权益，如果用人单位安排工作，可以询问是否属于加班，并要求支付相应的加班费。
   • 如果用人单位拒绝支付加班费或违反法律规定安排工作，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的试用期为10天，期间正好包含了国庆节这一法定假日。那么，该劳动者在国庆节当天有权享受休息，用人单位不得安排其工作。如果用人单位因特殊原因需要安排工作，必须按照法律规定支付加班费。

可能涉及的法律后果： 如果用人单位违反法律规定，在法定假日安排劳动者工作而不支付加班费，或者未按照法律规定安排休息时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。

总之，上10天班试用期期间遇到法定假日，劳动者是有权享受的。如果遇到用人单位违反法律规定的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。