结论：实习期间过年放的法定九天假期是否计入实习期，需根据实习协议的具体约定以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
实习协议约定：
- 实习协议是实习生与实习单位之间就实习期间权利义务达成的协议。如果实习协议中明确规定了实习期间包括法定节假日，并且这些节假日不计入实习天数或者按照特定方式计算（如顺延实习期），那么应当遵循协议约定。
- 如果实习协议中没有明确提及法定节假日的处理方式，那么就需要参考相关法律法规和实习单位的规章制度。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当支付法定节假日的工资。然而，实习生并不完全等同于劳动者，其法律地位可能因实习性质、实习单位性质等因素而有所不同。
- 在实践中，如果实习生与实习单位之间形成了事实上的劳动关系（如实习生接受实习单位的管理、从事实习单位安排的工作等），那么实习生可能享有与劳动者相似的权益，包括法定节假日的休息和工资支付。但这一判断需要具体案件具体分析，不能一概而论。
实习单位规章制度：
- 实习单位可能制定有关于实习生管理的规章制度，其中可能包括法定节假日的处理方式。如果规章制度中明确规定了法定节假日不计入实习期或者按照特定方式处理，那么应当遵循规章制度。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与实习协议、法律法规相冲突，那么应当优先遵循实习协议和法律法规。
建议与行动：
- 查看实习协议：首先，建议你仔细查看实习协议中关于实习期间、法定节假日以及工资支付等方面的约定。
- 咨询实习单位：如果实习协议中没有明确规定，或者你对协议内容有疑问，可以咨询实习单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们对法定节假日的处理方式。
- 了解法律法规：同时，你也可以了解相关法律法规和当地劳动部门的政策，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：在实习期间，建议你保留好与实习单位沟通的记录、实习协议、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果实习单位在法定节假日安排你工作，并且没有按照法律法规或实习协议支付相应的工资或安排补休，那么你可能有权向劳动部门投诉或寻求法律援助。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑实习协议、法律法规以及实习单位的规章制度等多个因素。如果实习协议、法律法规和规章制度之间存在冲突或不明确之处，建议及时咨询专业人士或相关部门以获取准确解答。
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