公司年假实习期是否计算，主要取决于实习期间是否构成正式的就业及劳动关系的建立情况。具体分析如下：
实习不属于就业的情况
- 在校学生利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，也未建立劳动关系。这种情况下，实习时间一般不计入带薪年休假的累计工作时间。例如，大学生利用寒暑假到企业进行短期实习，这种实习并不属于就业范畴，因此不能计算在年休假的工作年限内。
- 法律法规明确，“连续工作”并不包括此类实习期，因为实习期通常不被视为正式的雇佣关系。
实习属于就业且建立劳动关系的情况
- 当实习人员已经毕业，并与用人单位签订了劳动合同，以就业为目的进行实习工作（包括试用期），且用人单位为其发放工资、缴纳社保等，这种情况下，实习时间（含试用期）应计算在职工的累计工作时间内。
- 只要符合累计工作满一定时长的条件（如连续工作满1年），就可以依法享受带薪年休假，并根据累计工作的年限来确定年假的天数。例如，若某员工在实习期（已建立劳动关系）后连续工作满1年，则他有权享受5天的带薪年休假。
若单位未按规定给予实习期员工年假（特别是已建立劳动关系的实习生），员工可通过以下途径维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位相关负责人沟通，明确指出依据《职工带薪年休假条例》，自身依法享有年休假权利，要求单位合理安排年休假。
- 申请劳动监察：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，并会责令单位限期改正。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）以支持自己的诉求。
综上所述，对于已建立劳动关系的实习生，其实习时间应计入带薪年休假的累计工作时间；而对于未建立劳动关系的实习生，其实习时间则通常不计入。如果您在实习期或工作期间遇到任何关于年假或其他劳动权益的问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。