您好，关于您提出的“年假规定是否算实习期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年假的享受条件与是否处于实习期（或试用期）并无直接关系，而是与您的工作年限有关。根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，只要您连续工作满一年以上，无论是在同一用人单位还是不同用人单位，都有权享受带薪年休假。

具体来说，如果您已经累计工作满1年但不满10年，那么您可以享受5天的带薪年休假；如果已满10年但不满20年，则可以享受10天；如果已满20年，则可以享受15天。这些规定并不受您当前是否处于实习期（或试用期）的影响。

然而，需要注意的是，如果您是首次就业且在试用期内累计工作时间不足1年，那么在这种情况下，您可能无法享受年休假。但一旦您累计工作时间达到1年，即使仍处于试用期，也有权申请休年休假。

另外，关于年休假的安排，虽然单位有一定的统筹安排权，但必须考虑职工本人的意愿，并不得随意强制安排。同时，国家法定休假日和休息日是不计入年休假天数的，年休假是实打实的工作日。

综上所述，年假规定并不直接涉及实习期（或试用期）的问题，而是与您的工作年限有关。只要您连续工作满一年以上，就有权享受带薪年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。