关于实习生年假是否带薪的问题，这主要取决于实习生是否满足享受带薪年休假的条件。根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以进行以下详细解答：

首先，要明确的是，只有连续工作一年以上的劳动者才享受带薪年休假。这是享受带薪年休假的基本前提。这里的“连续工作一年以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于实习生而言，如果他们在实习期间已经连续工作满了一年（无论是在同一单位还是不同单位），并且之后被正式录用为该单位的职工，那么他们就有资格享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

然而，如果实习生在实习期间并未连续工作满一年，或者实习结束后并未被正式录用为职工，那么他们就不符合享受带薪年休假的条件。

另外，即使实习生符合享受带薪年休假的条件，年休假的具体安排也需要根据单位的生产、工作情况以及职工本人的意愿来统筹安排。单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，实习生年假是否带薪，主要取决于他们是否满足连续工作一年以上的条件，并且被正式录用为职工。如果满足这些条件，那么他们就有资格享受带薪年休假；如果不满足，则无法享受。希望这个解答能够帮助您更好地理解实习生年假带薪的问题。