结论：实习生年后辞职，过年带薪假期是否要给，需分情况讨论，主要取决于实习生与用人单位之间是否构成劳动关系以及单位规章制度或双方约定的具体情况。以下为详细分析：

1. 若实习生与用人单位构成劳动关系：

   • 在这种情况下，实习生享有与正式员工相似的劳动权益，包括带薪年休假（如果符合年休假条件）以及法定节假日的带薪休假。
   • 过年期间通常包含法定节假日（如春节），根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。因此，如果实习生的辞职时间跨越了过年期间，且该期间包含法定节假日，那么用人单位应当支付这部分的带薪假期工资。
   • 如果实习生在单位工作已满一定期限（通常为一年），还可能享有带薪年休假。但年休假的具体天数和安排需根据单位规章制度和双方约定来确定。如果实习生在辞职前未休完年休假，单位可能需要根据相关规定进行补偿或安排休假。

2. 若实习生与用人单位不构成劳动关系，而是实习协议关系：

   • 实习协议通常不同于劳动合同，它可能不包含带薪年休假和法定节假日带薪休假的条款。
   • 在这种情况下，过年带薪假期是否要给，主要取决于实习协议中的具体约定。如果协议中明确规定了过年带薪假期的相关条款，那么用人单位应当遵守协议约定。
   • 如果协议中没有相关规定，那么用人单位可能没有义务支付过年带薪假期的工资。但出于人性化管理和维护良好关系的考虑，用人单位可以与实习生协商解决。

建议：

• 对于实习生而言，在签订实习协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务。如果对协议内容有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并寻求解答。
• 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度和实习协议模板，明确双方的权利和义务。在处理实习生辞职和带薪假期问题时，应遵循相关法律法规和协议约定，确保公平合理。

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