实习生过年不回家是否有工资，主要取决于实习生与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 有约定的情况：

   • 如果实习生与用人单位在实习协议中明确约定了过年期间的工资支付标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。这是基于合同自由原则，双方应当遵守协议中的约定。

2. 无约定但实习生提供劳动的情况：

   • 如果实习协议中没有明确约定过年期间的工资支付标准，但实习生在过年期间仍然按照用人单位的要求提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者（在此情境下可类比为实习生，尽管实习生身份可能不完全等同于正式员工，但劳动付出应得到合理回报）有权获得相应的劳动报酬。
   • 具体来说，如果实习生在过年期间正常出勤并提供了劳动，用人单位应当按照实习生平时的工资标准支付工资。如果过年期间属于法定节假日，且用人单位安排实习生加班，那么用人单位还应当按照法律规定支付加班费。

3. 无约定且实习生未提供劳动的情况：

   • 如果实习协议中没有明确约定过年期间的工资支付标准，且实习生在过年期间没有提供劳动（例如，实习生选择回家过年且未得到用人单位的加班要求），那么用人单位可能无需支付过年期间的工资。但这种情况也需根据具体实习协议的内容以及双方的实际约定来判断。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果实习生因用人单位的原因（如工作需要、项目紧急等）被要求在过年期间加班，且双方未就加班工资进行明确约定，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资（对于法定节假日加班）。

建议与注意事项：

• 实习生在签订实习协议时，应当仔细阅读协议内容，特别是关于工资支付、加班、休假等方面的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果实习生在过年期间需要加班或提供劳动，建议提前与用人单位沟通并确认工资支付标准，以避免后续纠纷。
• 如果实习生与用人单位在工资支付问题上发生争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。