过年不回家在公司上班，您是有工资的，并且通常还能获得额外的加班工资或补贴。以下是从不同角度的详细分析：

1. 基本工资保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班工资。过年期间，即使您选择不回家而在公司上班，这仍然属于在法定工作时间以外的工作，因此您有权获得基本工资，并且这部分工资是您正常工作应得的报酬，不会因为过年期间上班而有所减少。

2. 加班工资或补贴：

   • 过年期间，如果公司安排您加班，根据法律规定，您有权获得额外的加班工资。具体来说，如果是在法定休假日（如春节初一、初二、初三）加班，公司应按照不低于您日或小时工资标准的300%支付加班工资；如果是在休息日（如春节的其他几天）加班且公司未安排补休，则应按照不低于您日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 除了加班工资外，一些公司为了鼓励员工在过年期间坚守岗位，还会提供额外的补贴或福利，如过节费、红包等。这些补贴或福利的具体金额和发放方式可能因公司而异，但都是对您过年期间上班的一种额外补偿。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 除了法律规定外，您还需要关注公司的具体政策和您与公司签订的劳动合同。有些公司可能会在劳动合同或公司规章制度中明确规定过年期间上班的工资和补贴标准，这些规定通常也会作为您获得额外报酬的依据。
   • 如果您对公司关于过年期间上班的工资和补贴政策有疑问或不清楚的地方，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的权益和待遇。

建议与行动：

• 如果您过年期间选择在公司上班，建议您提前与公司沟通确认工资和补贴的具体安排，以确保您的权益得到保障。
• 如果公司未按照法律规定或合同约定支付您应有的工资和补贴，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

过年期间坚守岗位是一种奉献和责任感的体现，您有权获得相应的报酬和补偿。如果您在工资和补贴方面遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。