结论：过年不回家留公司上班是否有补贴，需根据具体情况判断，主要涉及法定加班工资、公司福利政策及劳动合同约定三方面。以下分情况详细说明：

1. 法定加班工资
   根据《劳动法》第四十四条，若公司安排员工在法定节假日（如春节法定假日）工作，需支付不低于工资300%的加班工资；若在休息日（如春节调休的周末）工作且未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班工资。这是法定强制要求，公司必须履行。例如，若春节法定假日为3天，公司安排您上班，则这3天应按300%计算加班费；若调休的周末安排上班且未补休，则按200%计算。

2. 公司福利政策
   部分公司为鼓励员工留守，会额外提供补贴或福利（如节日红包、礼品、交通补贴等），但这属于公司自主行为，非法律强制要求。补贴标准、发放条件需以公司规章制度或劳动合同约定为准。例如，公司可能规定“春节留守员工每人发放1000元补贴”，或提供免费餐食、住宿等。若公司未明确承诺，则员工无权强制要求。

3. 劳动合同约定
   若劳动合同中明确约定了“春节留守补贴”条款（如“员工自愿留守期间，公司按日支付200元补贴”），则公司需按约定履行。若公司未履行，员工可依据合同主张权利。但需注意，合同条款不得违反法律强制性规定（如低于法定加班工资标准），否则无效。

建议：

• 首先确认春节期间的工作性质（法定假日/休息日），计算应得的法定加班工资；
  
• 查阅公司规章制度或劳动合同，确认是否有额外补贴约定；
  
• 若公司未支付法定加班工资或未按约定发放补贴，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
  

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